Начальник отдела кадров/Руководитель отдела персонала

Имя

Валентина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Жаворонки

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

41 год   (27 мая 1983)

Опыт работы

Период работы

март 2018 — по настоящее время   (7 лет 1 месяц)

Должность

Начальник отдела кадров/Операционный директор

Компания

ООО "ПКСК М19"

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, ведение журнала учета движения трудовых книжек, листы нетрудоспособности и т.д.)

Ведение штата 350 человек.

Обеспечение укомплектованности предприятия, работниками необходимых специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале.

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников

• Формирование и ведение личных дел, Т-2

• Отпуска, больничные

• Взаимодействие и ведение документации по ОМС

Ведение учета рабочего времени,

Ведение журнала учета движения трудовых книжек,

мед. страхования,

Подбор, ротация персонала

организация обучения персонала.

• Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях и командировках, статистика и отчетность

• Составление документов на выдачу банковских карт

• Выдача копий документов и справок, связанных с трудовой деятельностью

• Ввод данных в кадровую программу для начисления заработной платы (табеля и премии)

• Предоставление кадровой отчетности

• Прием и увольнение иностранных граждан.

В качестве Операционного директора: - решение текущих вопросов с контрагентами; согласование договоров с контрагентами; согласование счетов на оплату по организации; - контроль бюджета организации.

Период работы

декабрь 2015 — по настоящее время   (9 лет 4 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Интеллект-окна"

Обязанности

Консультирование руководителей в области управления персоналом, законодательства о труде, организация взаимодействия с коллегами.

Участие в проектах, реализуемых компанией.

Организация и контроль ведения отчетности.

Управление системой обучения и развития сотрудников.

Управление внутренним и внешним кадровым резервом.

Организация подбора персонала разного уровня.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, ведение журнала учета движения трудовых книжек, листы нетрудоспособности и т.д.)

Ведение штата 300 человек.

Обеспечение укомплектованности предприятия, работниками необходимых специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале.

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников.

• Формирование и ведение личных дел, Т-2.

• Отпуска, больничные.

• Взаимодействие и ведение документации по ОМС

Ведение учета рабочего времени.

Ведение журнала учета движения трудовых книжек,

мед. страхования, ПФР.

Подбор, ротация персонала

организация обучения персонала.

• Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях и командировках, статистика и отчетность

• Составление документов на выдачу банковских карт

• Выдача копий документов и справок, связанных с трудовой деятельностью

• Ввод данных в кадровую программу для начисления заработной платы (табеля и премии)

Период работы

февраль 2016 — март 2018   (2 года 2 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Искусство Развития"

Обязанности

(Строительная компания)Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, ведение журнала учета движения трудовых книжек, листы нетрудоспособности и т.д.)

Ведение штата 200 человек.

Обеспечение укомплектованности предприятия, работниками необходимых специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале.

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников

• Формирование и ведение личных дел, Т-2

• Отпуска, больничные

• Взаимодействие и ведение документации по ОМС

Ведение учета рабочего времени,

Ведение журнала учета движения трудовых книжек,

мед. страхования,

Подбор, ротация персонала

организация обучения персонала.

• Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях и командировках, статистика и отчетность

• Составление документов на выдачу банковских карт

• Выдача копий документов и справок, связанных с трудовой деятельностью

• Ввод данных в кадровую программу для начисления заработной платы (табеля и премии)

• Предоставление кадровой отчетности

• Прием и увольнение иностранных граждан.

Период работы

сентябрь 2011 — ноябрь 2015   (4 года 3 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Строй Мастер"

Обязанности

Внедрение и оптимизация систем и процессов управления персоналом, в соответствии с политикой Компаний.

Участие в формировании структуры, в рамках организационных изменений.

Консультирование руководителей в области управления персоналом, законодательства о труде, организация взаимодействия с коллегами.

Участие в проектах, реализуемых компанией.

Организация и контроль ведения отчетности.

Управление системой обучения и развития сотрудников.

Управление внутренним и внешним кадровым резервом.

Организация подбора персонала разного уровня.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, ведение журнала учета движения трудовых книжек, листы нетрудоспособности и т.д.)

Ведение штата 450 человек.

Обеспечение укомплектованности предприятия, работниками необходимых специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале.

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников.

• Формирование и ведение личных дел, Т-2.

• Отпуска, больничные.

• Взаимодействие и ведение документации по ОМС

Ведение учета рабочего времени.

Ведение журнала учета движения трудовых книжек,

мед. страхования, ПФР.

Подбор, ротация персонала

организация обучения персонала.

• Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях и командировках, статистика и отчетность

• Составление документов на выдачу банковских карт

• Выдача копий документов и справок, связанных с трудовой деятельностью

• Ввод данных в кадровую программу для начисления заработной платы (табеля и премии)

Период работы

февраль 2007 — август 2011   (4 года 7 месяцев)

Должность

Зам. начальника отдела кадров

Компания

ЗАО "СУ-155"

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, ведение журнала учета движения трудовых книжек, листы нетрудоспособности и т.д.)

Ведение штата 1500 человек.

Обеспечение укомплектованности предприятия, работниками необходимых специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале.

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников

• Формирование и ведение личных дел, Т-2

• Отпуска, больничные

• Взаимодействие и ведение документации по ОМС

Ведение учета рабочего времени,

Ведение журнала учета движения трудовых книжек,

мед. страхования,

Подбор, ротация персонала

организация обучения персонала.

• Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях и командировках, статистика и отчетность

• Составление документов на выдачу банковских карт

• Выдача копий документов и справок, связанных с трудовой деятельностью

• Ввод данных в кадровую программу для начисления заработной платы (табеля и премии)

• Предоставление кадровой отчетности

• Прием и увольнение иностранных граждан.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2007 год

Учебное заведение

РГСУ

Специальность

Менеджер

Образование

Высшее

Окончание

2021 год

Учебное заведение

РГСУ

Специальность

Психолог-консультант

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Курсы повышения квалификации "Кадровое делопроизводство"

Навыки и умения

Знание ТК РФ, применение на практике. Опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение расставлять поставленные задачи в соответствии с их приоритетами. Анализ текущей ситуации в процессе работы, мотивация на результат и самостоятельность в принятии решения. Опыт организации кадровой работы с "нуля". Умение быстро адаптироваться к требованиям компании, строить долговременные отношения с коллегами и клиентами.